Anforderungen an eine TSM-gerechte Stellenbeschreibung für die "Technische Führungskraft" nach FW 1000
- Die Stellenbeschreibung muss zur gesamen organisatorischen Aufstellung des Unternehmens passen und schlüssig in die Hierarchie eingebunden sein.
- Aufgabe; Verantwortung; Kompetenz - Die "Technische Führungskraft" muss in allen sicherheitsrelevanten Angelegenheiten eigenverantwortlich handeln können (Betrieb, Anlagen, Leitungen, Budget, Personal)
- Die Aufgaben und die Verantwortung müssen klar gegenüber anderen Stellen/Bereichen abgegrenzt sein.
- Alle Kompetenzen fachlicher und disziplinarischer Art sind schriftlich festzulegen.
- Eine sinnvolle Vertretungsregelung für die "Technische Führungskraft" muss gegeben sein.
- Die verbindliche Stellnbeschreibung trägt Datum und Unterschrift des Arbeitgebers und des Stelleninhabers.
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