Anforderungen an eine TSM-gerechte Stellenbeschreibung für die "Technische Führungskraft" nach FW 1000
Die Stellenbeschreibung muss zur gesamen organisatorischen Aufstellung des Unternehmens passen und schlüssig in die Hierarchie eingebunden sein.
Aufgabe; Verantwortung; Kompetenz - Die "Technische Führungskraft" muss in allen sicherheitsrelevanten Angelegenheiten eigenverantwortlich handeln können (Betrieb, Anlagen, Leitungen, Budget, Personal)
Die Aufgaben und die Verantwortung müssen klar gegenüber anderen Stellen/Bereichen abgegrenzt sein.
Alle Kompetenzen fachlicher und disziplinarischer Art sind schriftlich festzulegen.
Eine sinnvolle Vertretungsregelung für die "Technische Führungskraft" muss gegeben sein.
Die verbindliche Stellenbeschreibung trägt Datum und Unterschrift des Arbeitgebers und des Stelleninhabers.
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